学科代码：1202

一、学科简介

工商管理学科是以社会微观经济组织为主要研究对象，系统地研究其管理活动及决策的一般方法和普遍规律的科学。工商管理学科的起源最早可以追溯到工业革命时期，19世纪末20世纪初，先进管理理论的产生推动了工商管理学科的发展，这一时期工商管理学科主要借用了经济学、心理学、社会学、工程科学等其他相对成熟学科的概念、方法与理论。随着学科发展，工商管理学科逐渐形成了独立的知识体系、研究方法、学 术对话平台与研究范式。从学科的特点和发展历程来看，工商管理学科未来的发展趋势主要体现为：一是研究内容、理论与方法随外部环境的变革而不断地创新发展；二是随着自然科学、工程科学和社会科学研究的深入，出现一些新的交叉学科研究方向；三是立足中国实践，探索并提出适合中国本土的管理学理论。

自20世纪80年代我校设立工业管理工程系以来，工商管理学科历经四十年的发展，现已形成比较完整的学科体系，具有完善的教学科研体系和研究生培养体系，导师队伍结构合理，师资力量较为雄厚。工商管理学科面向现代经济和社会高质量发展的需求，力求创新工商管理学科专业人才的培养模式，在学科发展与人才培育中已形成以下优势和特色：（1）注重跨学科交叉渗透发展；（2）注重借鉴国际经验创新人才培养模式；（3）立足西部，面向全国经济可持续发展，重视应用研究。本学科现有研究平台有一个基地两个“智库”。一个基地是陕西省科技政策创新与评估软科学研究基地，该基地主要服务于陕西省建设创新型省份，目前形成以科技创新人才为对象，进行科技政策创新、科技创新人才培养和效果评估两个特色方向。二个“智库”分别是“一带一路”纺织发展创新研究院和产业链高质量发展政策创新智库，它们在纺织经济管理领域及产业发展规划等领域，为各级政府部门提供决策咨询、战略规划等服务工作，获得政府及社会各界高度评价。

二、培养目标

根据国家和陕西地区经济社会发展需要以及纺织行业发展趋势，结合AC米兰中文的发展定位，坚持“厚基础、重实践、宽视域、高素质、善创新”的培养理念，制定人才培养总体目标：

（1）综合素质：具备科学世界观，具有较强社会责任感、良好道德品质和学术修养；具有较强的创新精神和严谨的科研作风；具有良好的合作精神和终身学习能力；具有坚实的专业理论基础和一定的科研能力。

（2）知识：具有比较扎实的管理学和经济学理论基础；掌握定量和定性的分析方法、文献搜集和数据处理技术；系统把握学科领域的主要研究问题、国内外研究现状和发展趋势。

（3）能力：善于运用管理学的相关理论和方法分析、研究和解决工商管理学科的理论或现实问题；善于提炼学术科学研究问题，具有一定的学术创新研究能力；能比较熟练地运用一种主要外语进行学术学习与交流；能够在企业、政府、高等学校等机构独立从事管理科学研究、实践与教学等工作。

三、研究方向

本学科紧紧围绕技术经济及创新管理、企业战略与组织管理、公司运营管理、公司金融与财务管理、人力资源管理等核心方向展开学科研究和硕士人才培养。

主要研究方向及其内容如下：

一、技术经济及创新管理。本方向是由经济科学、管理科学与技术科学相互交叉和渗透而形成的一个综合性研究方向，注重培养学生的全球视野和创新精神。本方向主要研究的是社会组织为达到科技创新和科技进步的目的以及适应复杂的内外部环境变化，而进行的经济与管理活动。具体研究内容包括：科技创新管理、科技园区创新发展、科技创新政策、科技创新与区域（行业）互动关系及科技创新系统等。

二、企业战略与组织管理。本方向主要探讨企业战略与组织管理之间的关系，研究战略管理对组织变革的影响，以及如何根据企业的战略目标和业务模式设计出更加合理的组织结构，可以为企业的战略制定、组织设计和管理提供有力的理论支持和实践指导。具体研究内容包括：战略管理与创新、战略管理与组织变革、组织结构与设计、组织文化与价值观等。

三、公司运营管理。本方向是一个多维度的研究方向，它涉及到公司的各个方面，以确保公司能够高效、有序地运行并实现其战略目标。具体研究内容包括：质量检验与控制、质量改进、市场调研与分析、销售渠道管理、风险识别与评估、战略规划与执行等。

四、公司金融与财务管理。本方向注重培养学生具有会计、财务管理专业知识能力，能在企事业单位及政府部门从事会计实务操作以及教学、科研工作的高级专门人才。具体研究内容包括：纺织服装企业成本管理会计、财务会计与公司理财、企业税务筹划等。

五、人力资源管理。本方向系统研究个体、群体、整个组织及其外部环境相互作用下的行为规律和管理策略。具体研究内容包括：薪酬公平与员工激励、员工积极行为、员工职业发展、组织理论与组织文化、高绩效人力资源实践、企业劳动关系管理等。